日常与政府部分打交道的经验告诉我们，假如单从找领导解决题目的角度来看，找的领导的级别越高，题目解决得越快。所以，宣布电话号码的4770名干部中，大部门干部的电话可能并不忙，倒是一些主要负责人干部的电话很有可能成了“热线”。假如电话过多，他们有精力逐一切身接听吗？假如让工作职员代为接听，宣布电话甚至是手机号的意义又何在呢？
一切轨制的设计都应以人道化为基础，对普通人是这样，对领导干部也应是这样。干部们的工作电话的花费是纳税人支付的，天然应完全公然，如斯也利于群众找相关部分办事(手机号码测吉凶 www.baishicha.com)，但手机号这种更私家化的联系方式，是否也有公然的必要呢？人道化就要承认每个人除工作之外都要有个人的空间，24小随时可能响起的电话，是否会对相关干部的正常工作、糊口造成困扰？
一个好的轨制还应该考虑其可延续性。那些宣布了手机号的领导干部，真的可以做到不厌其烦吗？真的可以永远这样做下去吗？当现任主要领导离任之后，继任者也能把这样的做法坚持下去吗？假如某种轨制只能存在一时，便是没有生命力的轨制，也就没有了存在的必要。
为了证实宣布领导手机号“还真能解决题目”，文中举了一个例子。市场上的铁精粉价格2011年10月开始每吨下降了200多元，而按照划定，此时矿产品所得税也该下调。于是，当地富山街道商会会长崔学斌便于10月21日给县长打电话反映情况，10月25日，铁精粉所得税每吨便下调了20元。
从打电话到解决题目，只用了短短的4天时间，效率不可谓不高。可是，既然是“按照划定”应该下调，那么，下调就是理所当然的事。理解当然的事还需要别人来提醒吗？假如非要等到有人给主要领导打电话“反映情况”才采取步履，这是想说明宣布领导手机号的做法进步了办事效率呢，仍是想说明有关部分日常的工作效率太低呢？
靠主要领导之力推动的工作效率，不是真正的工作效率。由于，既然领导出头具名可以进步效率，当领导不出头具名或领导自己疲倦之后，效率便会迅速降低。实在质仍旧是唯领导“马首是瞻”，存在“人亡政息”的危险。